L'entretien motivationnel thérapeutique Présentiel

• Comprendre les principes et l'esprit de l'entretien motivationnel thérapeutique
• Identifier les mécanismes de résistance d'ambivalence et de motivation au changement
• Adapter leur posture et leur communication aux besoins et au stade de motivation du patient
• Utiliser les techniques et outils concrets pour accompagner un changement thérapeutique
• Conduire un entretien motivationnel complet dans le cadre d'une prise en charge

ACCUEIL ET PRESENTATION

Comprendre l'entretien motivationnel thérapeutique

• Définition, origine et philosophie de l'approche
• L'esprit de l'entretien motivationnel : collaboration, évocation, autonomie
• Les 4 processus de l'entretien : Engager – Focaliser – Évoquer – Planifier
• Différences entre conseil, persuasion et accompagnement motivationnel

La posture du soignant : l'écoute active et l'alliance thérapeutique

• La posture non jugeante et bienveillante
• Les compétences de base : OARS
• Les erreurs de posture

L'ambivalence et la motivation au changement

• Le modèle transthéorique de Prochaska et DiClemente
• Identifier les stades de changement : précontemplation, contemplation, préparation, action, maintien
• L'ambivalence : frein ou moteur ?
• Stratégies pour susciter le discours-changement

Les techniques de communication motivationnelle

• Reconnaître le discours-changement et le renforcer
• Gérer le discours de maintien sans confrontation
• Susciter l'évocation
• Les stratégies de consolidation de l'engagement
• Utilisation de la balance décisionnelle

Transfert dans la pratique professionnelle

• Identifier les leviers et obstacles à la mise en œuvre
• Adapter l'entretien motivationnel à son contexte professionnel
• Élaboration d'un plan d'action personne

SYNTHESE ET EVALUATION

• Apports théoriques
• Analyse des pratiques professionnelles
• Etude de cas – ateliers
• Mises en situation

• Évaluation du positionnement en début de formation
• Évaluation des acquis en fin de formation

• Support de présentation
• Livret pédagogique dématérialisé remis après la formation

• Pour les formations se déroulant au sein de notre organisme, L'ESPOIR Formation est un établissement ERP de catégorie 3 en conformité avec la réglementation PMR en vigueur
• Pour les formations se déroulant à l'extérieur, nous nous assurons que la salle de formation puisse accueillir les personnes en situation de handicap.
• En cas de handicap sensoriel, merci de nous contacter de façon à ce que nous puissions adapter notre formation à vos besoins